各位LY，如何看待40+岁有技术却找不到工作的社会现象

风雪落叶

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edinburghmba

现在太残酷, 35+岁就越限了

火焱

没有关系和人脉确实难找

老淫匠

单单一个年龄门槛已经彻底回答了你这个问题
- h/ [( ?: k7 o% W5 l何况还有射秽新人有薪资优势
" y$ z7 M! L% {* _6 R) v/ t) f老板不愿负担你的高概率患病率等等等等

jiaoyangmm

主要是技术不过硬，没有相关的证书，社会关系也比较差。

kevinstorm

主要是大环境的原因和社会的原因

九头囧

现在的资本社会都靠关系，加上之前疫情各行各业大环境下，有个工作就不错了，有多少专业院校出来的有几个还能找到自己专业方面的工作，不都是干啥的都有！

edinburghmba

40+岁的女人原从事技术类工作, 求职难但能找到低薪活儿会下海作三百快餐？低薪活不累空闲多,如虎的年纪兼顾自乙需求

小便入池

我们公司一直在招各部门经理，在我们的招聘条件里，不是40以上的不招，而是我们更需要40以上的，因为沉稳和技术方面都可以胜任部门经理这个职位，但是求职人员在30-40岁这10年的期间里如果换过3回工作，我们都不面试，如果20-30岁换过几回工作，情有可原，年轻不知道方向，但是30-40之间换过3回工作，基本废了，那个都不精，而且部门经理技术其实是次要的，而如果45岁只懂技术，那我只能说，不是45的用不起，而是年轻点的更有性价比。

woshitianshi123

都说找工作难，其实是难的问题吗？是招聘app上没职位了吗？开公交 开地铁的 保安到处都招人，你咋不去呢？说到底还是不想去，不愿意去
2 d! y9 J3 r$ K# X: o先不聊眼高手低的问题，40岁其实基本什么都见过了，所以叫“不惑”，再说白点就是对别人的初始信任度非常低，不像20多岁，刚进社会 给个甜枣就上钩
  C# y2 b, Y$ ?+ S$ `, c$ t3 H1 v而且一个20岁的人和40岁的人面试的时候态度都不一样，20岁是：我什么都愿意干！钱少无所谓！
) n2 i& g: }1 Q8 Z+ C# t40岁是：到手到底能给多少？别跟我扯没用的，补贴具体多少钱？社保几号给上？劳务合同给我先看眼 三天后给你答复
所以你觉得公司更喜欢哪个？可能喜欢一个40岁的大雷吗？